Parcours Management RH en transition digitale : piloter l’humain à l’ère de l’intelligence artificielle | Immobilierconfidentiel

Management RH en transition digitale : piloter l’humain à l’ère de l’intelligence artificielle propose un chemin balisé, du premier module au certificat.

Dans un contexte où l’intelligence artificielle transforme les processus de gestion des ressources humaines, cette formation propose aux managers et responsables RH une approche pragmatique pour concilier performance technologique et management humain. À travers des cas concrets et des exercices applicables en entreprise, les participants apprennent à exploiter les outils d’IA pour optimiser le recrutement, l’évaluation des compétences, la formation continue et l’engagement des collaborateurs, sans perdre de vue les enjeux éthiques et sociaux. La formation insiste sur l’adaptation des postures managériales face aux nouvelles technologies et prépare à la certification Qualiopi pour les financements OPCO.

Objectifs

• Comprendre les impacts de l’IA sur les processus RH et identifier les opportunités d’amélioration", "Maîtriser les outils d’IA adaptés au recrutement, à l’évaluation des compétences et à la formation", "Adapter sa posture de manager pour intégrer ces technologies tout en préservant l’humain", "Évaluer les enjeux éthiques et réglementaires liés à l’utilisation de l’IA en RH", "Construire un plan d’action concret pour déployer l’IA dans sa stratégie RH"]

Programme

[{"module": "Panorama des outils d’IA en RH : usages et limites", "content": "Introduction aux solutions d’IA dédiées aux RH : chatbots de recrutement, outils d’analyse prédictive des compétences, plateformes de formation automatisée. Présentation des cas d’usage concrets et des limites technologiques. Analyse des risques de biais algorithmiques et des bonnes pratiques pour les limiter.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Recrutement augmenté : optimiser le sourcing et la sélection des talents", "content": "Utilisation de l’IA pour le tri automatique des CV, la détection des compétences cachées et la réduction des biais de recrutement. Atelier pratique sur un outil de recrutement augmenté. Discussion sur l’équilibre entre automatisation et jugement humain dans le processus de sélection."

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).